判断海外工作是否值得去的建议

1、海外工作不给办工作签的，不能去

2、海外工作不用无犯罪证明的，不能去

3、工资不能按月发的，不能去

4、工资是发的本国货币还是人民币？

如果不是人民币，那么汇率差是自己承担还是公司承担？

5、休息时间和工作时间是怎么样的？

6、海外是否有医保？

7、海外是否有中餐？

8、住宿条件怎么样？是否有洗澡的地方？是否有网络？是否有洗衣机？

工作环境以及住宿环境干净舒适的；入职之前跟公司负责人要办公环境和住宿环境的照片，自己判断是否能够接受，警惕拍过来的照片只有局部一角没有全貌的，大多数都是比较差的环境，提前咨询好住的是砖房还是样板房，几人住一间等等。样板房较为艰苦，可能空间较小，隔音较差，屋内较潮湿。

9、有多少中国人？

人数多证明各方面条件比较符合中国人的习惯，说明不会很差。

10、占地面积有多少？

11、没有国内劳动合同五险一金的，不能去。

签署劳务派遣合同的企业不要去，权利得不到保障，包括央国企的劳务派遣，受到不公对待也不要盲目仲裁，毕竟大公司的法务团队是很强大的，员工可能会被反仲裁，或者被威胁！

不在国内签署劳动合同的公司。有些公司要求过去非洲之后在当地签署的不要去，口头承诺没有保障，过去可能发现根本不会签署劳动合同，也没有五险一金！

12、工作地点在城区还是郊区？

公司选址；确定好公司选址是在市中心或者外省或者首都的偏远地区，这里只推荐市区或首都内，外省生活便利程度和医疗条件较差，万一的了疟疾，可能会耽误治疗，即使很多公司有自己的医务室，也可能并不专业，没有卵用。

13、建议选择国内知名大私企，公司在国内有相对雄厚的实力的。

施工单位、土木工程、建筑行业的央国企；这类公司大多不赚钱，可能会拖工资，只有少数比较赚钱的，实力好一些的，比如铁四。

几个人的小私企，经营状况不稳定，制度不健全，中年男人占比多，喜欢招刚毕业的女大学生做翻译的都要警惕，不适合女生独自过去这种企业。

14、公司有没有干满 10 年、还不是老板亲戚的老员工？

如果有，说明工资不拖欠，人家才肯熬 10 年。如果支支吾吾，或者只有“老板小舅子”，赶紧跑。
一句话：没“十年老员工”的公司，资金链比纸薄。

15、去抖音/小红书搜“公司名+你的母校”连续 3 年都有学长学姐来，说明公司靠谱，学长没骂娘。

如果只招过一两届就断档，八成前几届被坑到拉黑。
一句话：母校学长是“避雷针”，他们踩过的坑别再踩。

16、看25-30 岁的年轻人，是不是公司自己培养的？

面试时让 HR 指给你看：多少年轻人是“应届生”升上来的。如果几乎全靠外面挖人，说明内部不涨工资，跳槽才是唯一出路。
一句话：年轻人多的地方不一定好，年轻人能“升级”的地方才是宝。

17、去年有员工打摆子（疟疾）住院吗？公司掏了多少钱？

敢甩出医院账单、直升机照片，说明真买高额保险。只回“有社保”却拿不出案例，真出事就让你自费。
一句话：敢晒救命钱的公司，才值得你卖命。

18、三个“秒查”小程序

微信搜“天眼查”→ 输入公司名 → 点“劳动纠纷”≥3 次，直接 PASS；

微信搜“中国裁判文书网”→ 输入公司名 → 有“驻外补贴”判决书，小心；

微信搜“黑猫投诉”→ 输入“公司名+非洲” → 投诉 10 条以上，别去！